Les pratiques pour les stages au sein des départements devraient inclure :
Sélection des personnes candidates
Une sélection rigoureuse des personnes candidates en fonction de leurs compétences, de leur motivation et de leur adéquation avec les missions du stage.
Programme de stage
Établir un programme de stage clair et détaillé comprenant les objectifs, les missions à accomplir, les ressources disponibles et les attentes en termes de résultats.
Encadrement de la personne stagiaire
Encadrer la personne stagiaire de manière régulière et structurée, en lui offrant soutien et conseils tout au long de son stage.
Enrichissement des compétences
Organiser des formations et des séminaires pour enrichir les compétences de la personne stagiaire et favoriser son développement professionnel.
Évaluation des progrès
Évaluer régulièrement les progrès de la personne stagiaire et lui fournir un retour constructif pour l’aider à progresser.
Suivi post-stage
Assurer un suivi post-stage pour évaluer l’impact du stage sur le développement professionnel de la personne stagiaire et ses perspectives d’emploi.
Collaboration
Encourager la collaboration et l’échange entre les personnes stagiaires, en organisant des sessions de travail en groupe et des activités d’équipe.
Networking
Offrir aux personnes stagiaires des opportunités de networking et de développement de leur réseau professionnel, en les mettant en contact avec des professionnels du secteur.
