Organiser des formations et des séminaires pour enrichir les compétences de la personne stagiaire et favoriser son développement professionnel.
Afin d’enrichir les compétences des stagiaires et de favoriser leur développement professionnel, différentes formations et activités peuvent être proposées, notamment :
- Formation en communication interpersonnelle : améliorer la capacité à communiquer efficacement avec les collègues, la clientèle et les partenaires.
- Formation en gestion du temps et des priorités : soutenir l’organisation du travail et l’optimisation du temps.
- Séminaire sur le développement personnel : favoriser la connaissance de soi, l’identification des forces et des axes d’amélioration.
- Formation en leadership et en management : développer les compétences en leadership, en mobilisation et en gestion d’équipe.
- Séminaire sur la gestion du stress et des conflits : outiller les stagiaires pour faire face aux situations stressantes et résoudre les conflits de façon constructive.
- Formation en techniques de vente et de négociation : renforcer les habiletés en vente et en négociation dans une approche gagnant-gagnant.
- Formation en gestion de projet : initier aux méthodes et outils nécessaires à la planification, à l’organisation et au suivi de projets.
Ces exemples sont présentés à titre indicatif. Les formations et séminaires doivent être adaptés aux besoins des stagiaires ainsi qu’aux réalités et aux objectifs du milieu de stage.
