Une sélection rigoureuse des personnes candidates en fonction de leurs compétences, de leur motivation et de leur adéquation avec les missions du stage.
Les critères de sélection des personnes étudiantes candidates à un stage peuvent varier selon le milieu de stage. Toutefois, certains critères sont généralement pris en compte lors du processus de sélection :
- Compétences techniques : les personnes étudiantes doivent posséder les compétences nécessaires pour réaliser les tâches et les missions qui leur seront confiées. Celles-ci peuvent être liées au domaine d’études ou au poste proposé.
- Compétences transversales : des habiletés telles que la capacité d’adaptation, la résolution de problèmes, le travail en équipe et la communication peuvent être évaluées.
- Motivation : l’intérêt pour le stage, l’engagement et la volonté de s’investir dans les apprentissages constituent des éléments importants du processus de sélection.
- Adéquation avec les missions du stage : les compétences et la motivation des personnes candidates doivent correspondre aux objectifs et aux exigences du stage. Il est essentiel que les attentes soient bien comprises et partagées.
D’autres éléments peuvent également être considérés, tels que le parcours académique, les expériences professionnelles antérieures ou les recommandations. L’objectif est d’assurer un jumelage optimal entre les besoins du milieu de stage et le profil de la personne stagiaire.
