- Effectuer des inspections des lieux de travail.
- Encourager le stagiaire à poser des questions, à exprimer ses préoccupations et à participer activement à l’élimination des risques.
- S’assurer que le stagiaire est informé de ses droits et de ses obligations, ainsi que de ceux relatifs au milieu de stage et à l’employeur en matière de travail.
- Informer le stagiaire de son droit à un milieu de stage exempt de harcèlement psychologique ou sexuel, et lui présenter la politique de prévention et de traitement des plaintes liée à ces problématiques.
- Mettre en œuvre des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel, notamment en :
- Proposant des formations sur le harcèlement au personnel ;
- Élaborant des outils d’information et de sensibilisation ;
- Diffusant des politiques claires sur le harcèlement ;
- Rappelant au stagiaire qu’il peut compter sur le soutien du milieu de stage en cas de signalement.
- Prendre des mesures appropriées pour mettre fin à toute situation de harcèlement psychologique ou sexuel signalée par le stagiaire.
- Informer le stagiaire de ses droits comme stipulé dans la Loi visant à protéger les stagiaires en milieu de travail, y compris le droit de s’absenter dans certaines circonstances.
- Prendre les dispositions nécessaires pour accommoder le stagiaire s’il doit s’absenter pour une longue durée en raison d’une maladie non liée au travail ou pour des obligations familiales ou parentales.
- Veiller à ce que la réussite scolaire ou l’obtention d’un permis d’exercice d’une profession par le stagiaire ne soit pas compromise par l’exercice de ses droits.
- Présenter au stagiaire le programme de prévention et l’informer des mesures de prévention mises en place.
- Fournir au stagiaire la politique et le certificat d’engagement en matière de santé et de sécurité au travail, si applicable.
- Présenter au stagiaire l’agent(e) de liaison en santé et sécurité, le représentant ou la représentante en santé et sécurité, ainsi que les membres du comité de santé et de sécurité.
- Informer le stagiaire de son droit de déposer une plainte auprès de la CNESST si ce dernier :
- Subit des représailles de la part de l’employeur ou de l’établissement d’enseignement après avoir exercé un de ses droits ;
- Estime être victime de harcèlement psychologique ou sexuel pendant son stage.
Stages et prévention en santé et sécurité au travail
Cégep de Lanaudière à Joliette
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