Le milieu de stage doit :
- Effectuer des inspections régulières des lieux de travail.
- Encourager la personne stagiaire à poser des questions, à exprimer ses préoccupations et à participer activement à l’identification et à l’élimination des risques.
- S’assurer que la personne stagiaire connaît ses droits et obligations, ainsi que ceux relatifs au milieu de stage.
- Informer la personne stagiaire de son droit à un milieu de stage exempt de harcèlement psychologique ou sexuel et lui présenter la politique de prévention et de traitement des plaintes.
- Mettre en œuvre des mesures raisonnables pour prévenir le harcèlement, notamment :.
- proposer des formations sur le harcèlement au personnel ;
- élaborer des outils d’information et de sensibilisation ;
- diffuser des politiques claires sur le harcèlement ;
- rappeler à la personne stagiaire qu’elle peut compter sur le soutien du milieu de stage en cas de signalement.
- Prendre les mesures appropriées pour mettre fin à toute situation de harcèlement psychologique ou sexuel signalée par la personne stagiaire.
- Informer la personne stagiaire de ses droits selon la Loi visant à protéger les stagiaires en milieu de travail, y compris le droit de s’absenter dans certaines circonstances.
- Accommoder la personne stagiaire en cas d’absence prolongée due à une maladie non liée au travail ou à des obligations familiales ou parentales.
- Veiller à ce que la réussite scolaire ou l’obtention d’un permis d’exercice d’une profession ne soit pas compromise par l’exercice de ses droits.
- Présenter le programme de prévention et informer la personne stagiaire des mesures de prévention mises en place.
- Fournir la politique et le certificat d’engagement en matière de santé et de sécurité au travail, si applicable.
- Présenter les contacts clés en santé et sécurité : La ou les personnes responsables de la santé et de la sécurité, ainsi que les membres du comité de santé et sécurité.
- Informer la personne stagiaire de son droit de déposer une plainte auprès de la CNESST si elle :
- subit des représailles de la part du milieu de stage ou de l’établissement d’enseignement après avoir exercé un de ses droits ;
- estime être victime de harcèlement psychologique ou sexuel pendant son stage.
