Responsabilités du milieu de stage

---

Lorsqu’un milieu de stage accueille une personne stagiaire, il assume plusieurs responsabilités à son égard, notamment :

1. Entente tripartite : une entente tripartite signée par l’établissement scolaire, le milieu de stage et la personne stagiaire doit être complétée. Ce document précise les objectifs du stage, sa durée, les horaires, la rémunération (le cas échéant) et les conditions d’accueil.
2. Accueil et intégration : le milieu de stage doit offrir un accueil adéquat, en présentant l’environnement de travail, les objectifs du stage, les règles internes et les consignes de sécurité.
3. Formation et encadrement : le milieu de stage doit assurer l’encadrement et le suivi de la personne stagiaire, notamment en désignant une superviseure ou un superviseur responsable de son accompagnement et de sa formation.
4. Conditions de travail : le milieu de stage doit garantir que les conditions de travail respectent la législation en vigueur, y compris le droit du travail, les temps de travail et les périodes de repos.
5. Assurance : le milieu de stage doit s’assurer que la personne stagiaire est couverte par une assurance adéquate (responsabilité civile, accidents du travail, etc.) pendant toute la durée du stage.
6. Évaluation et retour d’expérience : à la fin du stage, le milieu de stage doit fournir une évaluation du travail réalisé par la personne stagiaire, ainsi qu’un retour sur ses compétences et performances.
7. Respect de la confidentialité : Si la personne stagiaire travaille sur des projets sensibles, l’entreprise doit s’assurer que les clauses de confidentialité soient respectées. 
8. Prévention des discriminations : le milieu de stage doit garantir un traitement équitable de la personne stagiaire, sans discrimination.

Ces responsabilités visent à garantir une expérience de stage enrichissante pour la personne stagiaire tout en respectant ses droits et son bien-être au sein de l’entreprise.